Wie man für eine Remote Arbeitsstelle angestellt wird

Fernarbeit ist heute mehr denn je unverzichtbar. Der Wettbewerb um Fernarbeitsplätze ist derzeit vielleicht besonders hart - und Fernarbeit ist nicht ohne Herausforderungen -, aber wenn Sie bereit sind, von zu Hause aus zu arbeiten, können Sie mit einigen Strategien Ihre Chancen verbessern, die richtige Stelle zu finden und eingestellt zu werden. Im Folgenden erfahren Sie, was Sie wissen müssen, basierend auf den Ratschlägen von Personalchefs und Karriereberatern sowie auf meinen eigenen Erfahrungen als Telearbeiter.

Die Suche: Suchen Sie in speziellen Stellenbörsen

Nicht alle gängigen Stellenbörsen machen es leicht, eine Stelle im Ausland zu finden. Monster zum Beispiel bietet weder "überall" noch "remote" als Standortoptionen an. Bei Indeed und LinkedIn können Sie "remote" als Standort eingeben, aber die Suchergebnisse enthalten sowohl freiberufliche oder befristete Stellen als auch Vollzeitstellen - ohne die Option, nur Vollzeitstellen mit Gehalt anzuzeigen.

Um Ihre Suche zu beschleunigen, sollten Sie mit Stellenbörsen beginnen, die sich auf Telearbeit spezialisiert haben. Auf diesen Websites überschneiden sich die Angebote, aber es dauert nicht lange, um nach einer bestimmten Stellenbezeichnung zu suchen oder die Angebote nach Stellenkategorien zu durchsuchen. Bis auf eine Ausnahme sind alle Seiten kostenlos:

• Working Nomads listet derzeit mehr als 20.000 offene Stellen, etwa die Hälfte davon in der Softwareentwicklung. Die Website enthält für jedes Angebot Schlüsselwörter wie "Vollzeit" oder "Vertrag", "Steuerberater" oder "Javascript", was das Durchsuchen der Stellenangebote oder die Suche nach einem Angebot, das Ihren Fähigkeiten entspricht, erleichtert.
• We Work Remotely konzentriert sich ebenfalls stark auf Jobs für Softwareentwickler, aber Sie finden auch Jobs in den Bereichen Design, Copywriting, Business und Management, Kundensupport, Vertrieb und Marketing sowie in anderen Kategorien. Angebote, die von einem "Top-Fernarbeitsunternehmen" (so die Website) stammen, sind gekennzeichnet, und Sie können die Top-100-Unternehmen und ihre aktiven Angebote einsehen. Aktuell ausgeschriebene Fernarbeitsplätze: 14.631.
• Jobspresso wählt die Stellenausschreibungen handverlesen aus, und derzeit sind mehr als 1.000 aufgelistet. Die Zusammenfassungen der Stellenangebote enthalten hilfreiche Details wie eine Beschreibung des Unternehmens ("Pixellu: Easy-to-Use Software for Professional Photographers", zum Beispiel) und die Standorte, an denen das Unternehmen einstellt (z. B. europäische Zeitzonen oder nur die USA). Einige andere Stellenbörsen zeigen nur den Firmennamen und die Stellenbezeichnung an.
• Remote.co stellt Stellenangebote in den "am häufigsten nachgefragten Jobkategorien" (so die Website) zusammen, ein Spektrum, das von der Buchhaltung bis zum Schreiben zu reichen scheint. Ich konnte keine Gesamtzahl der auf Remote.co ausgeschriebenen Stellen finden, aber eine kürzlich durchgeführte Suche nach "Entwickler" ergab 123 Einträge, und eine Suche nach "Schriftsteller" ergab 65.
• FlexJobs ist die Schwester-Website von Remote.co und bietet mehr als 25.000 Teilzeit- und Vollzeit-Fernarbeitsplätze sowie freiberufliche Möglichkeiten und flexible Jobs, die nicht dem typischen 9-to-5-Zeitplan von Montag bis Freitag entsprechen. Das Unternehmen prüft jedes Stellenangebot, um sicherzustellen, dass es keine betrügerischen Angebote für Heimarbeit enthält. Der Zugang zur Website kostet 7 $ für eine Woche, oder Sie können ein Abonnement für einen monatlichen Zugang ab 15 $ abschließen.

Auf den meisten dieser Websites können Sie sich für Jobalarme anmelden, so dass Sie per E-Mail benachrichtigt werden, wenn neue Stellen, die Ihren Stichwörtern oder Kategorien entsprechen, ausgeschrieben werden.

Die Suche (Teil zwei): Fernbedienungsfreundliche oder fernbedienungsfreundliche Unternehmen ausfindig machen

Obwohl viele Unternehmen (vor allem während der Pandemie) zumindest in Teilzeit für die Telearbeit offen sind, ist sie für eine kleinere Anzahl von Unternehmen eine Grundvoraussetzung für die Ausübung ihrer Tätigkeit. Der Vorteil, für ein Unternehmen zu arbeiten, das zu 100 % aus der Ferne arbeitet, besteht darin, dass Sie einige der Herausforderungen vermeiden, die entstehen, wenn einige Mitarbeiter im Büro arbeiten und andere nicht. Unternehmen, die vollständig dezentral arbeiten, haben sich viele Gedanken gemacht und viel Mühe gegeben, um eine dezentrale Kultur aufzubauen. Aber auch Unternehmen, die teilweise oder mehrheitlich aus der Ferne arbeiten (wie z. B. Wirecutter), wissen besser, wie sie die Arbeit aus der Ferne angenehm und produktiv gestalten können, als Unternehmen, die durch die Pandemie dazu gezwungen wurden, Remote-Arbeit anzubieten. Die Stellenausschreibungsseiten dieser Unternehmen sind ein guter Ort, um Ihre Stellensuche fortzusetzen.

Wenn Sie ein Unternehmen gefunden haben, das Sie interessiert, abonnieren Sie dessen Jobseite (falls möglich), damit Sie über neue Stellenangebote informiert werden, sobald sie sich ergeben. Sie können auch versuchen, das Unternehmen zu kontaktieren, selbst wenn es keine aktuellen Stellenangebote gibt, die Ihren Fähigkeiten oder Ihrer Erfahrung entsprechen. Stephen Levin, mein ehemaliger Kollege bei Zapier, hat einen nützlichen Leitfaden geschrieben, wie Sie ein Unternehmen davon überzeugen können, Sie einzustellen.

Die Bewerbung: Zeigen Sie frühere Erfahrungen mit der Fernsteuerung

Wenn Sie offene Stellen gefunden haben, auf die Sie sich bewerben möchten, sollten Sie Ihre Bewerbung so anpassen, dass sie zeigt, dass Sie nicht nur perfekt für die jeweilige Stelle sind, sondern auch ein idealer Fernarbeitnehmer. Donna Svei, Autorin von Lebensläufen für Führungskräfte und ehemalige Personalberaterin, hat uns diese Tipps gegeben, was Sie in Ihren Lebenslauf und Ihr LinkedIn-Profil aufnehmen sollten:

• Geben Sie den Standort früherer Fernarbeitsplätze als "virtuell" an. Wenn Sie von zu Hause aus gearbeitet haben, sollten Sie nicht den Hauptsitz des Unternehmens angeben, sondern den Arbeitsort als "virtuell" bezeichnen, damit der Personalverantwortliche weiß, dass Sie bereits mit den meisten Herausforderungen der Fernarbeit vertraut sind. Wenn die Stelle teilweise aus der Ferne ausgeübt wurde, geben Sie den physischen Standort plus "virtuell" an, z. B. "New York, NY und virtuell".
• Heben Sie Erfahrungen mit der Leitung oder Koordinierung von Remote-Teams hervor. Sie könnten zum Beispiel einen Satz verwenden wie: "Leitete ein globales Team mit 36 Mitarbeitern (USA, Mexiko, Indien) und 5 Direktunterstellten." Oder: "Koordinierte wöchentliche Zoom-Meetings mit Kollegen in 11 Ländern und 5 Zeitzonen. Durchschnittlich 90%+ Anwesenheit. Bewertet mit 4,5 auf einer Skala von 1 bis 5 für Tagesordnungen und Nützlichkeit."
• Sprechen Sie über Ihre Fähigkeit, effektiv in unterschiedlichen Teams zu arbeiten. Remote-Teams sind oft sehr heterogen, daher ist es hilfreich, wenn Sie zeigen können, dass Sie mit Menschen aus verschiedenen Kulturen zusammenarbeiten können. Svei's Beispiel: "Offene Kommunikation zwischen Teams in den USA und Deutschland. Verbesserte den Wissensaustausch und beschleunigte die Prozessstandardisierung. Spielte eine Schlüsselrolle bei der Steigerung des Mitarbeiterengagements um 12 % im Jahresvergleich".
• Verwenden Sie die Wörter "remote" und "virtual" in Ihrem Lebenslauf und Ihrem LinkedIn-Profil. Personalverantwortliche suchen nach diesen Schlüsselwörtern. Sie könnten zum Beispiel in Ihre LinkedIn-Zusammenfassung schreiben: "Ich gehöre derzeit zu einem 15-köpfigen Remote-Team, das in Los Angeles, London, Dubai und Singapur arbeitet. Wir bauen das erste globale Marketing Content Management System unseres Unternehmens mit regionalen Lokalisierungen auf. Wenn es auf den Markt kommt, werden wir eine einheitliche Marke in 180 Ländern fördern, und wir erwarten, dass wir die globalen Kreativkosten um 25 % senken können."

Wenn Sie Erfahrung als Freiberufler haben oder schon einmal ein eigenes Unternehmen geführt haben, sollten Sie dies in Ihrem Lebenslauf oder Anschreiben erwähnen, da die für eine erfolgreiche Heimarbeit erforderlichen Fähigkeiten meist dieselben sind.

Das Vorstellungsgespräch: Achten Sie darauf, was Personalverantwortliche von einem Fernarbeitnehmer erwarten

Ich habe auf beiden Seiten des Tisches gestanden, sowohl bei Vorstellungsgesprächen für Fernarbeitsplätze, an denen ich interessiert war, als auch bei Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten für Fernarbeitsplätze als Teil eines Einstellungsteams. In beiden Fällen wurden einige Fragen gestellt, um herauszufinden, ob die Arbeit per Fernzugriff für den Bewerber geeignet ist und ob er mit dem Team zurechtkommen würde. Laut Tom Harvey, Spezialist für Talentakquise bei Graphy (einem Softwareunternehmen, das vollständig remote arbeitet), sind die allgemein geforderten Fähigkeiten, nach denen ein Personalverantwortlicher bei einem Remote-Mitarbeiter sucht, folgende:

• Transparenz: Wie sehr sind sie bereit, ihre Arbeit und ihr Denken mit anderen zu teilen?
• Kommunikation (schriftlich und mündlich): Können sie ihre Arbeitsweise in ein vorwiegend schriftliches Umfeld übertragen, in dem die Teams oft nicht in Echtzeit kommunizieren?
• Selbstständigkeit und Unabhängigkeit: Kann man ihnen zutrauen, über längere Zeiträume allein zu arbeiten? Arbeiten sie gerne selbstständig und können sie ihre Zeit selbst einteilen?
• Selbstbewußtsein: Sind sie sich ihrer Schwächen, aber auch ihrer Stärken bewusst? Sind sie in der Lage, diese den Teammitgliedern mitzuteilen, um sicherzustellen, dass das Team effektiv und transparent arbeitet?
• Einfallsreichtum: Wenn sie nicht alle benötigten Informationen zur Hand haben, sind sie dann in der Lage, diese selbst zu finden oder mit anderen Personen im Team zusammenzuarbeiten, um sie zu beschaffen?
• Bescheidenheit: Sprechen sie über gemeinsame Errungenschaften, anstatt sich nur auf persönliche Leistungen zu konzentrieren?

Diese Eigenschaften sind laut Harvey genauso wichtig wie die für die tägliche Arbeit erforderlichen Fähigkeiten, denn sie beeinflussen, wie Sie in einer entfernten Umgebung mit anderen zusammenarbeiten und auftretende Probleme lösen können.

Wenn Sie sich also für eine Fernarbeit bewerben, sollten Sie auf Fragen wie diese vorbereitet sein:

• Erzählen Sie mir von Ihrem Lieblingsprojekt, an dem Sie gearbeitet haben.
• Was war das schwierigste nicht-technische Problem, das Sie bei Ihrer Arbeit lösen mussten?
• Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie ein Problem lösen mussten, aber nicht alle Informationen hatten, die Sie benötigten.
• Wie managen Sie Ihre Zeit bei Projekten, um die Fristen einzuhalten?
• Erzählen Sie mir von der Person, mit der Sie zusammengearbeitet haben und die den größten Einfluss auf Sie hatte.