Gehaltserhöhung anfragen: Sie machen es ganz falsch

Eine Gehaltserhöhung zu beantragen, sollte auf Ihrer To-Do-Liste stehen. Öffentliches Lob von Ihrem Chef ist großartig, aber seien wir ehrlich: Nichts zeigt so sehr, dass Sie in Ihrem Job erfolgreich sind wie eine Gehaltserhöhung. Erst die Gehaltserhöhung, dann das Lob - so lautet die Devise.

Leider bekommt nicht jeder, der eine Gehaltserhöhung verdient hat, auch eine - und die Gründe dafür sind vielleicht nicht die, die Sie erwarten.

Um zu vermeiden, dass Sie einen finanziellen Rückschlag erleiden, sollten Sie sich einige der häufigsten Gründe ansehen, warum Mitarbeiter ihren Chef nicht um eine Gehaltserhöhung bitten. Wenn Ihnen einige dieser Verhaltensweisen bekannt vorkommen, ist es an der Zeit, etwas zu ändern.

Es ist Ihnen unangenehm, um eine Gehaltserhöhung zu bitten

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Auch wenn Sie wissen, wie man um eine Gehaltserhöhung bittet, müssen Sie es tatsächlich tun, um Ergebnisse zu erzielen. Das klingt selbstverständlich, aber viele Arbeitnehmer machen den Fehler, nicht nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Wenn Sie nicht danach fragen, wird Ihr Arbeitgeber sehr wahrscheinlich davon ausgehen, dass Sie mit Ihrem Gehalt zufrieden sind.

Selbst wenn Ihr Chef Ihre Bemühungen zu schätzen weiß, bezweifeln wir, dass einer von ihnen zu Ihnen kommt und sagt: "Hey, ich möchte Ihnen eine Gehaltserhöhung geben!"

Sprechen Sie lauter - und sagen Sie ausdrücklich, dass Sie eine Gehaltserhöhung und nicht nur eine Beförderung verlangen.

Sie kennen die üblichen Löhne Ihrer Industrie nicht

Damit ein Unternehmen im Wettbewerb um Talente bestehen kann, muss es seine Mitarbeiter gut bezahlen. Wenn Sie unterbezahlt sind, ist das ein guter Grund, sich nach einem neuen Job umzusehen, was Ihr derzeitiges Unternehmen eigentlich dazu veranlassen müsste, Ihnen mehr Geld zu bieten.

Bevor Sie also um eine Gehaltserhöhung bitten, sollten Sie einen Gehaltsvergleich anstellen und feststellen, wie viel Sie im Vergleich zu anderen Fachleuten in Ihrem Bereich wert sind, die die gleiche Leistung erbringen. Um herauszufinden, was andere Personen mit Ihren Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung verdienen, können Sie sich an Personalvermittler wenden und im Internet recherchieren. Hierfür können Sie unter anderem Tools wie Glassdoor und Kununu verwenden.

Sobald Sie diese Gehaltsinformationen gesammelt haben, können Sie sie als Verhandlungsmasse nutzen, wenn Sie sich mit Ihrem Chef zusammensetzen.

Ihr Timing ist schlecht

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Viele Mitarbeiter, die tatsächlich um eine Gehaltserhöhung bitten, haben ein schlechtes Timing. Sie brauchen nicht zu warten, bis die Leistungsbeurteilungen anstehen. Möglicherweise hat Ihr Unternehmen zu diesem Zeitpunkt bereits entschieden, wie es sein Budget für das kommende Geschäftsjahr aufteilen wird.

Es gibt drei Zeitpunkte, an denen Sie eine Gehaltserhöhung in Betracht ziehen sollten:

• Wenn Sie etwas Spektakuläres geleistet haben. Eine große Leistung kann eine Gehaltserhöhung rechtfertigen. Sie haben beispielsweise Ihr Unternehmen vor dem Verlust des wichtigsten Kunden bewahrt oder ein neues Buchhaltungssystem eingeführt, das die Betriebskosten des Unternehmens um 10 % gesenkt hat - solche Leistungen zeigen, dass Sie ein wichtiger Mitarbeiter sind.
• Wenn es dem Unternehmen gut geht. Sie haben mehr Verhandlungsmacht, wenn mehr Geld im Budget vorhanden ist - und das ist oft der Fall, wenn ein großer Gewinnbericht veröffentlicht wird. Umgekehrt ist jetzt nicht der richtige Zeitpunkt, um mehr Geld zu verlangen, wenn Ihr Unternehmen eine rückläufige Entwicklung durchläuft oder kürzlich eine große Investition für potenzielles Wachstum getätigt hat.
• Wenn Ihr Chef Ihnen mehr Verantwortung überträgt. Wenn Sie deutlich mehr Arbeit übernehmen, sollten Sie dafür entschädigt werden.

Sie können Ihren Wert nicht artikulieren

Wenn Sie einfach nur sagen, dass Sie eine Gehaltserhöhung wollen, bekommen Sie keine Gehaltserhöhung. Sie müssen zeigen, was das Unternehmen davon hat, Sie an Bord zu haben. Erwarten Sie außerdem nicht, dass Ihr Vorgesetzter Ihre Fortschritte im Auge behält. Sie sollten Aufzeichnungen über Ihre Beiträge führen und diese Ihrem Vorgesetzten vorlegen.

Weil Geld spricht, heben Sie Dinge hervor, die Sie getan haben, die die Rentabilität oder Produktivität Ihres Unternehmens verbessert haben (denken Sie an Zahlen), und sprechen Sie über die Beiträge, die Sie in Zukunft leisten werden.

Führen Sie einige Machtspiele durch

Quelle : naukrimessenger.com

Um eine Gehaltserhöhung zu bitten, kann einschüchternd sein, aber es ist notwendig, wenn Sie Ihre Karriere in einem gesunden Tempo vorantreiben wollen. Allerdings kann es vorkommen, dass ein Unternehmen nicht in der Lage ist, eine Gehaltserhöhung zu zahlen, egal wie stichhaltig Ihre Argumente dafür sind. In diesem Fall ist es an der Zeit, Pläne zu schmieden.