Ist Job-Hopping schlecht, wenn man remote arbeitet?
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Was versteht man unter Job-Hopping? Ist Job-Hopping gut oder schlecht? Wir helfen Bewerbern, Job-Hopping im Lebenslauf zu erklären und zeigen Arbeitgebern, wie sie es überdenken können.
Ist Job-Hopping gut oder schlecht, wenn man remote arbeitet?
Während einige Arbeitgeber in einem ständigen Job-Hopper ein rotes Tuch sehen, sind andere begeistert von der grossen Vielfalt an Fähigkeiten, die er mitbringt. Ihre grösste Sorge? Dass ein Job-Hopper auch bei ihnen verschwindet.
Wenn du also auf der Suche nach einem Remote-Job bist, suchst du vielleicht nach Möglichkeiten, Job-Hopping in deinem Lebenslauf zu erklären. Schliesslich will man nicht den Eindruck erwecken, dass es einem an Loyalität, langfristiger Karriereplanung oder Durchhaltevermögen mangelt.
Deshalb behandeln wir in diesem Leitfaden beide Seiten der Jobwechsel-Gleichung.
Arbeitssuchende werden lernen, wie sie ihre beruflichen Erfahrungen nutzen können, um die Stelle ihrer Träume zu bekommen. Und Unternehmen, die remote operieren, erhalten eine neue Möglichkeit, Job-Hopper zu bewerten (und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen).
Bevor wir auf alles eingehen, was du über Job-Hopping bei Remote-Arbeiten wissen musst, lass uns mit den Grundlagen beginnen.
Was ist Job-Hopping?
Was gilt für einen Arbeitgeber als Job-Hopping?
Es gibt keine bestimmte Anzahl von Stellen innerhalb eines bestimmten Zeitraums, die Sie automatisch in die Kategorie der Job-Hopper einordnen. Die meisten Karriereexperten sind jedoch der Meinung, dass ein Aufenthalt von weniger als ein bis zwei Jahren an einigen Stellen zu dieser Einstufung führen kann.
Für die Arbeitgeber ist Job-Hopping ein Zeichen dafür, dass man nicht lange dabei bleibt und einfach von einem Job zum nächsten springt.
Ist Job-Hopping normal?
Jüngere Arbeitnehmer in ihren 20er-, 30er- und 40er-Jahren sind viel eher bereit, ein Risiko einzugehen und ihren Arbeitsplatz zu verlassen, als ältere Arbeitnehmer, die in ihrem Berufsleben schon weiter fortgeschritten sind.
Eine Gallup-Umfrage ergab, dass Millennials die Generation sind, die am ehesten nicht nur den Arbeitgeber, sondern auch den Beruf wechseln
Experten sagen auch, dass Job-Hopping in stärkeren Volkswirtschaften häufiger vorkommt [*]. Wenn Arbeitnehmer sich sicher sind, dass sie einen neuen Job finden und möglicherweise mehr Geld verdienen können, neigen sie dazu, den Köder zu schlucken.
Da so viele Arbeitgeber während und nach der COVID-19-Pandemie und der anschliessenden Grossen Rezession Schwierigkeiten hatten, Stellen zu besetzen, befinden wir uns jetzt in einem von Bewerbern bestimmten Markt. Die Arbeitgeber sind sich dessen bewusst, und die meisten scheinen Überstunden zu machen, um Spitzenkräfte für sich zu gewinnen.
Ist Job-Hopping im Jahr 2022 also tatsächlich gut?
Ist Job-Hopping gut oder schlecht? (Ein Blick über den Tellerrand)
Das Wichtigste beim Job-Hopping ist es, nach dem Warum zu suchen und es zu verstehen.
Personalabteilungen, die bei einem Job-Hopper sofort rote Fahnen sehen, brauchen die Gewissheit, dass ein Kandidat nicht einfach verschwindet, sobald sich ihre Teams auf ihn verlassen. Arbeitssuchende müssen also Wege finden, Job-Hopping als positiven Schritt in ihrer Karriere zu sehen.
Wenn die Bewerber jedoch nicht erklären können, warum sie ihre Stelle verlassen haben, oder wenn sie nach einem bestimmten Muster allen anderen die Schuld dafür geben, dann sind das legitime Warnzeichen.
Es gibt gute Gründe, einen Job zu verlassen
Auch wenn wir nicht empfehlen, dass man seinen Job ohne Plan aufgibt, gibt es vernünftige Gründe, eine neue Stelle anzunehmen, zum Beispiel:
Eine bessere Karrierechance und eine neue Herausforderung. Es gibt nichts Schlimmeres als das Gefühl, dass man seine Fähigkeiten und Talente nicht voll ausschöpfen kann. Wenn ein Bewerber in seiner jetzigen Position unterfordert ist, zeigt er durch die Übernahme einer neuen Aufgabe, in der er seine Fähigkeiten erweitern und seine Karriere vorantreiben kann, Tatkraft.
Ein höheres Gehalt oder ein besseres Vergütungspaket. Die meisten Arbeitnehmer erhalten nur eine durchschnittliche Gehaltserhöhung von 3% pro Jahr. Ein Stellenwechsel kann den Kandidaten jedoch eine Gehaltserhöhung von 10-20% einbringen. Selbst eine kleine Gehaltserhöhung kann den Sprung wert sein, wenn die neue Stelle das Potenzial für Prämien, Aktienoptionen oder die besten Unternehmensleistungen bietet.
Du stellst fest, dass du nicht mehr mit der Unternehmenskultur harmonierst. Was passiert, wenn ein Unternehmen neue Investoren bekommt und von heute auf morgen sein Leitbild und seine Arbeitsmethoden ändert? Die Mitarbeiter des Jahres 2022 haben erkannt, wie wichtig es ist, dass ihre Werte übereinstimmen, und sie wollen für Unternehmen arbeiten, die ihre Ziele teilen.
Verlassen eines toxischen Arbeitsumfelds oder schlechten Managements. Ein toxischer Arbeitsplatz in der Ferne kann zu Burnout, geringerer Produktivität und Motivation, psychischen Problemen und vielem mehr führen. Mitarbeiter, die sich in dieser Situation befinden, sollten versuchen, die Probleme zu lösen, bevor sie das Unternehmen verlassen, aber sie sollten sich nicht gezwungen fühlen, lange in einer unveränderten Situation zu bleiben.
Die meisten Remote-Arbeitgeber haben mehr als Verständnis dafür, wenn Mitarbeiter aus solchen Gründen den Job wechseln. Deshalb ist es so wichtig, alle Gründe zu erklären und anzuhören.
Wie man Job-Hopping erklärt (im Lebenslauf, im Vorstellungsgespräch, usw.)
Wenn du in der Vergangenheit immer wieder den Job gewechselt hast, ist das nicht das Ende deiner Suche nach einem Remote-Job. Solange du lernst, deine Gründe zu erklären und deine Erfahrungen mit Jobwechseln zu nutzen, um dein Wachstum zu zeigen, kannst du die Sorgen eines potenziellen Arbeitgebers überwinden.
Aber wie macht man das?
1. Den Ursachen für das Job-Hopping auf den Grund gehen
Nehmen wir an, der Grund für deine Kündigung fällt in keine der "guten" Kategorien. Bevor du mit der Suche nach einem neuen Job beginnst, solltest du dir Zeit nehmen, um über die Gründe für deine Kündigung nachzudenken.
Bevor du mit der Suche nach einem neuen Job beginnst, nimm dir etwas Zeit, um darüber nachzudenken, was schief gelaufen ist, was du aus der Situation gelernt hast und wie du am besten vermeiden kannst, dass sich so etwas wiederholt.
Überlege dir, was dir an der Stelle am besten gefallen hat und was nicht, damit du nicht versehentlich in eine ähnliche Situation gerätst (oder in eine, die noch schlimmer ist).
Lerne, die Geheimsprache von Stellenbeschreibungen zu entschlüsseln. Wenn du bestimmte rote Fahnen siehst, die dich an schlechte Zeiten in deinem früheren Job erinnern, geh zur nächsten Stellenanzeige. Du willst sichergehen, dass die Stelle wirklich die ist, die du willst. Du möchtest nicht nach einigen Monaten feststellen, dass du wieder den Job wechseln musst.
2. Erkläre deinen letzten Jobwechsel in deinem Anschreiben
Dein Anschreiben ist deine erste und beste Chance, das Einstellungsteam zu beeindrucken. Es sollte ihr Interesse so weit wecken, dass sie deinen Lebenslauf auch lesen wollen.
Nutze dieses Dokument also als Chance, deinen letzten Jobwechsel direkt anzusprechen.
Schimpfe nicht über deinen früheren Arbeitgeber und erkläre nicht, warum dein Vorgesetzter deine fantastischen Ideen nicht hören wollte. Hebe nur die positiven Gründe hervor, die du für deinen Wechsel hattest, wie z.B.:
- Einen flexibleren Zeitplan oder die Möglichkeit haben, zu 100 % aus der Ferne zu arbeiten.
- Du willst deine Fähigkeiten erweitern, grössere Herausforderungen annehmen, ein Team leiten, etc.
- Fokussierung auf bestimmte Werte oder die Unternehmenskultur
- Eine berufliche Veränderung, um deiner wahren Leidenschaft zu folgen
3. Konzentriere dich in deinem Lebenslauf auf übertragbare Fähigkeiten aus dem Job-Hopping
Du solltest deinen Lebenslauf immer auf deinen Traumjob Remote-Job zuschneiden. Dazu wählst du in der Stellenanzeige bestimmte Schlüsselwörter aus, die zeigen, wonach Arbeitgeber bei Spitzenkandidaten suchen.
Dein Lebenslauf sollte so viele passende Schlüsselwörter wie möglich enthalten (lüge hier nicht).
Du solltest dir weniger Gedanken über das Job-Hopping in deinem Lebenslauf machen, sondern eher deinen Wert hervorheben. Ein breites Spektrum an Fähigkeiten ist ein wichtiges Verkaufsargument für Arbeitgeber.
Nutze also dein Job-Hopping, um all die Kenntnisse zu zeigen, die du auf deinem Weg erworben oder durch die Übernahme einer neuen Aufgabe verbessert hast.
Wie man Job-Hopper effektiv bewertet und das Job-Hopping in deinem Remote-Unternehmen verringert
Wenn du Mitarbeiter/innen einstellst, die immer wieder den Job wechseln, kann das dein Unternehmen Zeit, Geld und unnötigen Stress kosten. Zwischen der Suche, dem Vorstellungsgespräch, der Schulung und der Suche nach einem Ersatz können Job-Hopper den Betrieb aufhalten und die Arbeitsmoral beeinträchtigen.
Leider kannst du Job-Hopper nicht einfach auf den ersten Blick aussortieren, denn du könntest dir einen grossartigen Kandidaten entgehen lassen. Woran kannst du also erkennen, ob ein Jobhopper es wahrscheinlich wieder tun wird oder ob er endlich seinen perfekten langfristigen Partner gefunden hat?
1. Sei dir im Klaren darüber, wonach du suchst, bevor du eine Stellenanzeige aufgibst
Es ist leicht, sich von einem überzeugenden Lebenslauf oder einem Vorstellungsgespräch überreden zu lassen, wenn ein Bewerber die richtigen Dinge sagt.
Als Nächstes übersiehst du, dass er oder sie in der Vergangenheit häufig Jobs gewechselt hat und findest dich ein paar Monate später in genau der Situation wieder, von der du dir versprochen hast, dass sie nicht eintreten würde. Dann stehst du wieder am Anfang und stellst jemand anderen für die Stelle ein.
Deshalb lohnt es sich, die Qualitäten und Fähigkeiten, nach denen du bei einem neuen Mitarbeiter suchst, schon im Voraus festzulegen. Wenn du lernst, wie du eine aussagekräftige Stellenanzeige schreibst, wirst du auch mehr geeignete Bewerber/innen anziehen.
Dann solltest du dir angewöhnen, bei deinen Vorstellungsgesprächen eine Einstellungsbewertung vorzunehmen. Dieses unvoreingenommene System hilft dir, die Fähigkeiten, Eigenschaften und Werte der Bewerber/innen richtig einzuschätzen, die du suchst.
Gib jedem Punkt auf deiner Bewerber-Wunschliste eine Zahl und du wirst bald sehen, welche Bewerber wirklich alle Kriterien erfüllen. Deine Scorecard zeigt dir auch automatisch an, wie sie im Vergleich zueinander stehen.
Das sollte dir mehr Sicherheit geben, die richtige Wahl zu treffen, egal ob du jemand eine Job-Hopper Vergangenheit hat oder nicht. Nimm diese Aufgabe also so schnell wie möglich in deine Einstellungsstrategie auf.
2. Sei offen für ihre Gründe
Du solltest Bewerber/innen immer nach den Gründen für ihren Jobwechsel fragen, bevor du einen Bewerber, der vielleicht genau der Richtige für dich ist, ausschliesst.
Wenn die Antwort darauf hinausläuft, dass alle anderen schuld sind, hast du vielleicht einen zukünftigen Job-Hopper vor dir. Wenn dein Bewerber jedoch triftige Gründe dafür hat, warum er seine vorherige Stelle aufgegeben hat, solltest du ihm weitere Fragen stellen, um herauszufinden, ob er ansonsten gut zu dir passt.
Zur Vorbereitung kannst du diesen Leitfaden zum erfolgreichen Führen von Vorstellungsgesprächen verwenden.
Kümmere dich besser um deine Remote-Mitarbeiter
Willst du verhindern, dass deine Mitarbeiter/innen den Job wechseln? Zeige deinen Mitarbeitern, dass du sie wertschätzt.
Biete die besten betrieblichen Leistungen, die jedes Remote-Team bekommen sollte. Auf dem Arbeitsmarkt suchen Bewerber/innen nach Unternehmen mit wettbewerbsfähigen Gehältern und Sozialleistungen (und all den zusätzlichen Vergünstigungen, die das Recruiting und die Bindung an das Unternehmen fördern).
Einige andere Möglichkeiten, um potenzielle Job-Hopper zu stoppen, sind:
- Öfteren Kontakt mit deinen Mitarbeitern aufnehmen
- Anerkennung für ihre harte Arbeit
- Ermutigung der Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten und ihre berufliche Entwicklung zu verbessern
- Hilfreiches Feedback geben
- Aufbau einer starken Unternehmenskultur für Remote-Arbeiter
Das alles sind wichtige Voraussetzungen, um Mitarbeiter/innen langfristig zu halten.
Es ist Zeit, das Job-Hopping zu überdenken, oder?
Es gibt oft triftige, positive Gründe für einen Jobwechsel, vor allem, wenn man am Anfang seiner Karriere steht, eine neue Stelle antritt oder eine Aufstiegschance wahrnehmen möchte. Es ist also an der Zeit zu überdenken, ob Job-Hopping etwas Schlechtes ist.
Wenn du in der Vergangenheit oft den Job gewechselt hast, nutze all die Fähigkeiten, die du während deiner Wechsel erworben hast und die dich zu dem grossartigen Kandidaten gemacht haben, der du heute bist.
Und wenn du ein Team bist, das aus der Ferne einstellt, scheue dich nicht, die Bewerber/innen zu fragen, warum sie sich so schnell für eine andere Stelle entschieden haben. Dann sorge dafür, dass du alles tust, was du kannst, um zu verhindern, dass deine Mitarbeiter/innen woanders nach grüneren Weiden suchen.
