Wie viele Vorstellungsgespräche sollten Sie an einem Tag führen?
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Wenn Sie eine neue berufliche Laufbahn anstreben, werden Sie versucht sein, Ihre Bewerbungen in die Runde zu werfen und so viele Vorstellungsgespräche wie möglich zu führen. Manchmal finden diese Gespräche am selben Tag statt, und Sie sind vielleicht versucht, so viele wie möglich an einem Tag anzunehmen. Natürlich stellen sich viele Menschen den Arbeitsmarkt wie einen Ozean vor. Wenn Fischer das Beste aus ihren Fahrten herausholen wollen, werfen sie ihre Netze so weit wie möglich aus, um so viele Fische und Lebewesen wie möglich zu fangen. Das Gleiche gilt für die Bewerbung um eine Stelle. Sie wollen ein weites Netz auswerfen und mit so vielen Menschen wie möglich sprechen. Das kann eine gute Sache sein, aber es kann sich auch als lästig erweisen, wenn Sie nicht vorsichtig sind. Überlegen Sie sich ein paar Dinge, bevor Sie Vorstellungsgespräche annehmen, vor allem, wenn Sie mehr als ein Gespräch pro Tag führen wollen.
Sich zu sehr verzetteln
Bewahren Sie die Ruhe - Quelle: suedostschweizjobs.ch
Wenn Sie einen Termin für ein Vorstellungsgespräch vereinbaren, müssen Sie auf alles gefasst sein. Es werden Ihnen viele Fragen gestellt werden, und einige davon werden sehr spezifisch sein. Trotzdem wollen Sie nicht unvorbereitet sein, und Sie wollen Ihre sprichwörtlichen Enten in einer Reihe haben. Es ist keine gute Idee, sich zu verzetteln und viele Vorstellungsgespräche zu buchen. Aber was ist mit mehr als einem? Das Maximum, das Sie buchen sollten, ist einfach: 2. Mehr als 2, und Sie werden zu viel jonglieren und könnten etwas Wichtiges verpassen. Buchen Sie nicht mehr als 2 Vorstellungsgespräche an einem Tag, so einfach ist das.
Vorstellungsgespräche vorbereiten
Der Hauptgrund, warum es nicht ratsam ist, viele Vorstellungsgespräche an einem Tag zu vereinbaren, ist, dass Sie sich vorbereiten müssen. Wenn Sie im Büro sind und eine Karriere anstreben, müssen Sie sich von den vielen anderen Bewerbern abheben. Das bedeutet, dass Sie wissen müssen, worauf Sie sich einlassen. Sie müssen das Unternehmen kennen, wissen, worum es bei der Stelle geht, und vieles mehr. Wenn Sie sich nicht informieren und einfach in ein Lokal gehen, ohne zu recherchieren, werden Sie in der heutigen Zeit nicht auffallen. Die Konkurrenz ist groß, und wenn Sie es versäumen, Fragen zu stellen und sich als Bewerber zu profilieren, werden es andere tun, und Sie werden die Stelle, die Sie wollen, nicht bekommen.
Die Grenzen testen
Für diejenigen, die versuchen, so viele Gelegenheiten wie möglich zu bekommen, mag es verlockend erscheinen, mehr als einen Termin zu buchen. Sie können die Grenzen austesten, aber das ist nicht ratsam. Sie haben nicht nur zu wenig Zeit, wenn Sie mehr als einen Termin pro Tag buchen, sondern riskieren auch, nicht alle gewünschten Unternehmen zu treffen, wenn Sie mehr als zwei Termine buchen. Wenn es sein muss, sollten Sie die Grenzen ausloten, aber seien Sie vorsichtig, denn es ist nicht gerade einfach, alle Personalchefs zu überzeugen und die gewünschte Stelle zu bekommen.
