7 Tipps zur Verbesserung Ihres Vorstellungsgesprächs für einen Remote-Job und zur Besetzung dieser Stelle

Sind Sie bereit, Ihre Fähigkeiten bei Vorstellungsgesprächen auf die nächste Stufe zu heben? Nutzen Sie diese 7 Profi-Tipps, um Remote-Einstellungsteams zu beeindrucken und in die nächste Runde zu kommen!

Sie möchten Ihr Vorstellungsgespräch auf die nächste Stufe heben?

Vielleicht halten Sie sich für einen Spitzenkandidaten, weil Ihr beeindruckender Lebenslauf und Ihr Anschreiben Ihnen ein Vorstellungsgespräch eingebracht haben. Vielleicht haben Sie aber auch einfach nur einen fantastischen Job gemacht und das Application Tracking System (ATS) des Unternehmens überlistet.

In Vorstellungsgesprächen suchen die Einstellungsteams nach den Besten der Besten. Sie konkurrieren mit den besten Talenten aus der ganzen Welt um diese Stelle, also ist jetzt nicht der richtige Zeitpunkt, um zu improvisieren.

Die Einstellungsteams nutzen Vorstellungsgespräche aus der Ferne, um einen schnellen Eindruck von ihren Kandidaten zu gewinnen. Sie sind auf der Suche nach selbstbewussten, qualifizierten Mitarbeitern, die sich in einem unabhängigen, dezentralen Arbeitsumfeld wohlfühlen.

Das ist genau das, was Sie ihnen zeigen müssen.

Die Tipps für Vorstellungsgespräche im Fernstudium, die wir in diesem Leitfaden geben, decken alle Bereiche ab, damit Sie einen unvergesslichen ersten Eindruck hinterlassen und die Traumstelle bekommen.

7 Tipps, um Ihr Vorstellungsgespräch per Fernzugriff zu verbessern und die Stelle zu bekommen

Ihr Vorstellungsgespräch per Fernzugriff kann zwar per Telefon stattfinden, doch ist es wahrscheinlicher, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber eine Videokonferenzplattform wie Zoom oder Skype verwendet.

Diese virtuellen Plattformen ermöglichen es den Teams, Sie auf einer persönlichen Ebene kennenzulernen und zu sehen, wie gut Sie sich im Umgang mit der Remote-Technologie auskennen.

1. Rahmen Sie die Aufnahme wie ein Profi

Quelle : lincolntech.edu

Ihr Heimbüro ist der beste Ort für Ihr Vorstellungsgespräch. Es gibt potenziellen Arbeitgebern die Gewissheit, dass Sie einen produktiven Arbeitsplatz haben, den Sie vom ersten Tag an nutzen können, wenn sie Sie einstellen.

Wenn Sie aber noch kein Büro zu Hause haben oder lieber in Cafés oder Coworking Spaces arbeiten, ist das auch in Ordnung. Achten Sie nur darauf, dass Sie einen Ort finden, an dem es nur wenige Ablenkungen und Hintergrundgeräusche gibt, sonst könnte es für Ihren Gesprächspartner schwierig werden, sich auf das zu konzentrieren, was Sie sagen.

Egal, für welchen Ort Sie sich entscheiden, öffnen Sie die Video-App, die Sie verwenden möchten, und versuchen Sie, den perfekten Bildausschnitt zu finden. Stellen Sie sich in die Mitte des Bildschirms, suchen Sie sich ein helles, natürliches Licht und räumen Sie alles, was im Hintergrund zu sehen ist, weg. 

Ihr Hintergrund sagt potenziellen Arbeitgebern eine Menge über Sie. Wenn Sie also lieber Ihre Privatsphäre wahren oder ein professionelleres Aussehen haben möchten, sollten Sie prüfen, ob Ihre Video-App spezielle Hintergrundfunktionen bietet.

Mit Zoom können Anrufer ihre Hintergründe unscharf machen oder virtuelle Hintergründe verwenden. Es gibt sogar eine Einstellung für schwaches Licht, um einen dunklen Raum zu bekämpfen, und eine "Touch Up My Appearance"-Funktion, um Ihre natürliche Schönheit zu verbessern.

2. Halten Sie diese 4 Dinge bereit

Wenn Sie einmal ein Vorstellungsgespräch an einem anderen Ort geführt haben, sind Sie so gut wie an diesen Ort gebunden. Deshalb sollten Sie diese Dinge am Vorabend bereitlegen. So wissen Sie, dass sie da sind, wenn Sie sie während des Gesprächs brauchen:

Ein Spickzettel über das Unternehmen

Gehen Sie nie unvorbereitet zu einem Vorstellungsgespräch. Recherchieren Sie über das Unternehmen, seine Branche und seine Konkurrenten, und halten Sie diese Informationen bereit, um sie während des Gesprächs anzusprechen.

• Machen Sie sich ein paar Notizen über:
• Was das Unternehmen in letzter Zeit getan hat
• Wichtige personelle Veränderungen (z. B. ein neuer CEO)
• Was sie in den sozialen Medien teilen 
• Jüngste Nachrichten oder Pressemeldungen
• Markteinführung neuer Produkte/Dienstleistungen

Wenn Sie über diese Punkte sprechen, zeigt das, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und sich gerne in das Team einbringen möchten.

Ein Spickzettel über Sie

Drucken Sie eine Kopie der Stellenbeschreibung aus, und heben Sie alle Fähigkeiten, Qualifikationen, Erfahrungen und Ausbildungen hervor, die Sie haben. Diese sollten Sie unbedingt erwähnen, um die einstellenden Teams davon zu überzeugen, dass Sie der/die Richtige sind.

Ihr Online-Portfolio oder Ihre Website

Der Aufbau einer persönlichen Marke wirkt sich in vielerlei Hinsicht positiv auf Ihre Karriere aus. Aber wie groß ist die Wahrscheinlichkeit, dass ein Einstellungsteam Ihren fehlerfreien Code oder Ihre beeindruckenden Grafikdesigns gesehen hat?

Lassen Sie also Ihr digitales Portfolio in einem separaten Fenster geöffnet und zeigen Sie es dem Gesprächspartner, wenn sich die Gelegenheit bietet. Damit verschaffen Sie sich auf jeden Fall einen Vorsprung vor Ihren Mitbewerbern und zeigen den Teams, dass Sie selbständig sind und vorausschauend denken. 

4. Ein Notizbuch und einen Stift

Sie können sich Fragen zum Unternehmen und zur Stelle notieren, die Sie ansprechen möchten. Sie sollten sich auch während des Vorstellungsgesprächs Notizen machen, damit Sie gezielte Folgefragen stellen können.

Vermeiden Sie es, während des Gesprächs Notizen zu tippen. Die Tastatur verursacht eine Menge Hintergrundgeräusche und Sie können keinen 100-prozentigen Blickkontakt halten, was beides ein absolutes Tabu ist.

3. Bereiten Sie sich auf diese Fragen im Vorstellungsgespräch vor

Wenn Sie bei einem Vorstellungsgespräch von einer Frage überrascht werden, kann Sie das aus dem Konzept bringen. Überlegen Sie sich also gute Antworten auf die häufigsten Fragen bei Vorstellungsgesprächen per Fernzugriff:

Haben Sie Erfahrung mit der Arbeit per Fernzugriff? 

Wenn ja, ist das großartig! Die einstellenden Teams wissen, dass Sie in der Lage sind, mit den Herausforderungen umzugehen, die die Telearbeit mit sich bringt. Informieren Sie sie über die Tools für die Fernarbeit, mit denen Sie vertraut sind, wie Sie Ihr Arbeitspensum priorisieren, wie Sie mit Ihren Kollegen kommunizieren usw.

Keine Erfahrung mit Fernarbeit? Kein Problem! Heben Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten in Bezug auf die Stelle hervor und erklären Sie, warum Sie sich für die Arbeit von überall aus begeistern können.

Warum wollen Sie aus der Ferne arbeiten?

Tappen Sie nicht in diese häufige Falle. Selbst wenn die ehrliche Antwort lautet, dass Sie das Pendeln hassen und gerne mit Ihren kleinen Lieblingen arbeiten, sollten Sie die Antwort immer so umformulieren, dass Sie dem Unternehmen helfen können.

Sind Sie zu Hause produktiver? Sind Sie kreativer? Nutzen Sie diese Verkaufsargumente.

Wie bleiben Sie konzentriert, wenn Sie aus der Ferne arbeiten?

Erzählen Sie potenziellen Arbeitgebern, wie Sie Ihren Zeitplan organisieren, Aufgaben nach Prioritäten ordnen und Fristen einhalten. Erzählen Sie, was Sie tun, um sich wieder zu konzentrieren, wenn Sie abgelenkt sind. Erwähnen Sie, wie Sie um Hilfe bitten, wenn Sie sich ausgebrannt fühlen.

Wie arbeiten und kommunizieren Sie effektiv mit entfernten Teammitgliedern? 

Zeigen Sie Ihren Teams, wie sehr Sie die asynchrone Kommunikation lieben, indem Sie auf alle Tools eingehen, die Sie verwenden, um in Kontakt zu bleiben. Sprechen Sie über Ihre Erfahrungen mit Projektmanagement-Software, Messaging-Apps wie Slack, gemeinsamen Arbeitsbereichen usw.

Was ist Ihre Gehaltsvorstellung? 

In diesem Leitfaden zur Beantwortung der Frage nach den Gehaltsvorstellungen finden Sie eine vollständige Übersicht.

Am besten üben Sie die Beantwortung dieser häufig gestellten Fragen, indem Sie ein Vorstellungsgespräch mit sich selbst (und einer Aufzeichnung) oder mit einem vertrauenswürdigen Freund planen. Üben Sie verschiedene Antworten und überlegen Sie dann, welche Sie vor dem großen Tag noch optimieren möchten.

Erzählen Sie START-Geschichten

Quelle : sugermint.com

Wenden Sie immer die START-Methode an, wenn Sie aufgefordert werden, eine Situation in Ihrem Berufsleben zu beschreiben, in der Sie ein Hindernis überwinden oder eine schwierige Aufgabe bewältigen mussten. Dieses Akronym steht für das Beschreiben der:

• Situation oder Szenario
• Aufgabe, die Sie zu bewältigen hatten
• Maßnahme, die Sie ergriffen haben 
• Ergebnisse, die Sie erzielt haben
• Rückbindung oder wie diese Erfahrung Sie auf die neue Rolle vorbereitet

Jede Geschichte sollte diese Kriterien erfüllen, relevante Fähigkeiten aufzeigen, die Sie für diese Stelle benötigen, und beweisen, dass Sie mehr als fähig sind, die Herausforderungen zu meistern, die diese neue Stelle mit sich bringt.

Machen Sie niemals frühere Arbeitgeber oder Kollegen schlecht, selbst wenn sie Ihnen Unrecht getan haben. Sie wollen bei den Vorstellungsgesprächen nicht als "problematischer" Mitarbeiter dastehen. Richten Sie stattdessen die Situation neu aus, indem Sie erklären, was Sie aus der Erfahrung gelernt haben und wie sie Sie gestärkt hat.

5. Stellen Sie mindestens drei Fragen, um zu zeigen, dass Sie es ernst meinen

Vorstellungsgespräche sind ein zweiseitiges Gespräch. Sie müssen auch herausfinden, ob ein Top-Unternehmen für Sie das Richtige ist.

Eine Möglichkeit, mehr Informationen zu erhalten, besteht darin, Folgefragen zu stellen, wenn sich eine natürliche Gesprächsöffnung ergibt. Die andere? Wenn der Gesprächspartner Sie am Ende des Gesprächs fragt, ob Sie noch Fragen haben.

Stellen Sie hier immer mindestens drei Fragen. Dieses Maß an Interesse zeigt, dass Sie sich ernsthaft mit dem Unternehmen/der Stelle auseinandersetzen und dass Sie gut aufgepasst haben. Aufschlussreiche Fragen zeigen, dass Sie ein guter Zuhörer sind. Und Fragen, die zum Nachdenken anregen, hinterlassen einen unvergesslichen ersten Eindruck.

Notieren Sie vor dem Vorstellungsgespräch einige Fragen, die Sie beantwortet haben möchten, in Ihrem Notizbuch. Streichen Sie alle Fragen durch, die Ihr Gesprächspartner während des Gesprächs beantwortet, damit Sie ihn nicht zwingen, etwas zu wiederholen.

Einstellungsteams sehen in Bewerbern, die keine Fragen stellen, ein großes Warnsignal. Sie denken, dass das Schweigen eines Bewerbers bedeutet, dass er sich entweder nicht genug kümmert oder glaubt, mehr zu wissen, als er tatsächlich weiß, was beides einen schlechten Eindruck macht.

6. Gehen Sie die nächsten Schritte im Einstellungsprozess durch

Wenn Ihr virtuelles Vorstellungsgespräch zu Ende geht, gibt Ihr Gesprächspartner möglicherweise einen ungefähren Zeitplan an, wann er die Gespräche abschließen und eine Entscheidung treffen wird. Wenn er dies nicht erwähnt, können Sie nachfragen:

1. Was sind die nächsten Schritte im Einstellungsprozess? 
2. Wann wollen Sie die Stelle besetzen?
3. Haben Sie Bedenken hinsichtlich meiner Fähigkeit, die Anforderungen der Stelle zu erfüllen?
4. Wie kann ich beweisen, dass ich die richtige Person für diese Stelle bin?
5. Darf ich Sie kontaktieren, wenn ich weitere Fragen habe?
6. Werden Sie sich mit allen Bewerbern in Verbindung setzen, die sich beworben haben, oder nur mit demjenigen, der die Stelle erhalten hat?

Wenn Sie diese Antworten kennen, kann das Ihre Angst vor dem Vorstellungsgespräch verringern und Ihnen helfen:

7. Senden Sie eine Dankes- und eine Nachfass-E-Mail nach dem Vorstellungsgespräch

Quelle : nfppeople.com.au

Diese beiden Schriftstücke unterscheiden die einfachen Bewerber von den Profis. So heben Sie sich als hervorragender Bewerber ab:

Senden Sie nach dem Vorstellungsgespräch eine Dankes-E-Mail. Bedanken Sie sich bei Ihrem Gesprächspartner für die Zeit, die er sich genommen hat, und lassen Sie ihn wissen, wie sehr Sie die Chance zu schätzen wissen, für die Stelle in Betracht gezogen zu werden. Erwähnen Sie, wie gerne Sie für das Unternehmen arbeiten würden, dank des tollen Gesprächs.

Schicken Sie diese E-Mail, SMS oder Social-Media-Nachricht innerhalb von 24 Stunden, um im Gedächtnis zu bleiben.

Senden Sie nach dem Vorstellungsgespräch eine Nachfass-E-Mail, um sich zu melden. Die Einstellungsteams sind heutzutage sehr beschäftigt. Wenn also jemand noch keine Gelegenheit hatte, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen, ist es völlig in Ordnung, sich zuerst zu melden.

Seien Sie dabei professionell (d. h. senden Sie nicht 15 LinkedIn-Nachrichten an einem Tag). Lassen Sie sie wissen, dass Sie gerne alle weiteren Fragen beantworten werden. Und dass Sie sich freuen, von der Stelle zu hören, auf die Sie sich sehr freuen.

Wenn Sie erfahren, dass sich das Unternehmen für einen anderen Bewerber entschieden hat, bedanken Sie sich für die Zeit, die man sich für Sie genommen hat, und bitten Sie darum, dass man Sie in Zukunft für eine andere Stelle in Betracht zieht.

Jetzt sind Sie bereit, jedes Vorstellungsgespräch mit Selbstvertrauen zu meistern!

Lassen Sie sich bei Vorstellungsgesprächen nicht stressen. Wenn Sie einen Treffer landen, bedeutet das, dass jemand von den besten Unternehmen, die Remote-Jobs anbieten, mit Ihnen über Ihren beeindruckenden Lebenslauf sprechen möchte. Nutzen Sie also die heutigen Tipps, um sie zu beeindrucken!