5 Wege zur sofortigen Verbesserung der Ergebnisse Ihrer Stellensuche

Inzwischen haben Sie wahrscheinlich gelernt, dass die traditionellen Methoden der Stellensuche nicht mehr funktionieren. Vor ein paar Jahren konnten Sie Ihren Lebenslauf auf mehreren Online-Stellenbörsen veröffentlichen und darauf warten, dass das Telefon klingelt. Diese Zeiten sind vorbei.

Wenn Sie Ihren Traumjob finden wollen, müssen Sie proaktiv sein .

Im Folgenden finden Sie fünf grundlegende Strategien, mit denen Sie Ihre Ergebnisse bei der Stellensuche verbessern können:

Scannen Sie Ihren Lebenslauf 15 Sekunden lang

Personalverantwortliche lesen täglich Hunderte von Lebensläufen. Sie haben nur die Zeit, die obersten davon zu überfliegen. Wenn Sie also keine klare Aussage darüber machen, was Sie für sie tun können, dann ist es keine guter Lebenslauf . Da es sich um das wichtigste Dokument in Ihrer Laufbahn handelt, müssen Sie ihm die Aufmerksamkeit schenken, die es verdient.

Konzentrieren Sie sich auf die ertragsstarken Beschäftigungsbemühungen

Jobbörsen haben eine Wirksamkeitsquote von weniger als 5 %, während die Vernetzung eine Wirksamkeitsquote von über 50 % hat.

Beginnen Sie mit der Auswahl Ihrer Bucketlist von Unternehmen, in denen Sie gerne arbeiten würden. Führen Sie eine Unternehmenssuche auf LinkedIn durch und ermitteln Sie die Entscheidungsträger und ihre Mitarbeiter. Schauen Sie dann, wen Sie kennen, der jemanden kennen könnte, der Sie dann vorstellen kann. Folgen Sie dem Unternehmen und mit Menschen auf LinkedIn in Kontakt treten Nehmen Sie an ihren Gruppen und Gesprächen teil, kommentieren Sie ihre Blogs und werden Sie bekannt.

So kommen Sie von einer passiven Stellensuche, bei der Sie darauf warten, dass die richtige Stelle in den Jobbörsen auftaucht, zu einer proaktiven Suche, bei der Sie sich aktiv um die Stellen bemühen, die Sie wirklich wollen.

Optimieren Sie Ihr LinkedIn-Profil

Wenn ein Personalverantwortlicher auf LinkedIn nach Personen für die von Ihnen gesuchte Stelle suchen würde, würden Sie dann auftauchen? Probieren Sie es aus. Wenn Sie nicht auf der ersten oder zweiten Seite erscheinen, gehen Sie zurück zu Ihrem Profil und optimieren mit den richtigen Schlüsselwörtern, um eine bessere Platzierung zu erhalten.

Überprüfen Sie Ihre Online-Präsenz

Viele Arbeitgeber werden Ihren Namen googeln, um mehr über Sie zu erfahren. Stellen Sie sicher, dass Sie auf LinkedIn gut aussehen und überprüfen Sie Ihre Aktivitäten auf Facebook, Twitter und anderen Online-Konten. Löschen oder ändern Sie alle Kommentare, die ein schlechtes Licht auf Sie werfen. Nutzen Sie Ihren eigenen Blog, Online-Austausche und Zeugnisse, um Ihr Fachwissen zu präsentieren. Ihr soziale Medien spielt eine große Rolle bei der Stellensuche.

Messbare Ziele schaffen

Die Stellensuche ist wie jedes andere Projekt, und Sie müssen diszipliniert bleiben, also setzen Sie feste Ziele für sich selbst. Zum Beispiel: "Ich werde 10 Networking-Telefonate führen und zwei Treffen pro Woche haben".

Vergewissern Sie sich, dass Sie sich auf wirkungsvolle Maßnahmen wie Networking konzentrieren, anstatt sich in Jobbörsen zu bewerben. Führen Sie Buch über Ihre Bemühungen, damit Sie bei einem Anruf eines Arbeitgebers schnell feststellen können, wann und wie Sie ihn kontaktiert haben.